Formación corporativa en los próximos 5 años: cómo cambiará el aprendizaje


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Ya sea aprendiendo a hacer pasta fresca o ahondando en los principios del neuromarketing, no importa: hemos dedicado tiempo a mejorar, y por tanto a crecer. Por otro lado, sabemos que adquirir nuevas habilidades es fundamental para cualquier cambio positivo.

Y fue durante este tiempo que millones de trabajadores experimentaron por primera vez la formación online. Primero fueron los seminarios web o las retransmisiones web en directo, luego aparecieron las auténticas plataformas de aprendizaje electrónico.

Una solución híbrida entre un proveedor de formación online y una biblioteca de contenidos digitales que te permite conectar tus cursos en cualquier momento y lugar.

Muchas empresas que han probado programas de formación corporativa ad hoc ahora cuentan con el apoyo de un número cada vez mayor de empresas.

De hecho, en tiempos previos a la pandemia, se esperaba que la industria del aprendizaje electrónico creciera un 8% para 2025. Hoy en día, se estima que el crecimiento de la industria podría estar muy por encima del 10% durante el mismo período, con una facturación global superior a los 300 mil millones de dólares.

Formación corporativa en los próximos 5 años: cómo cambiará el aprendizaje

La formación corporativa continuará evolucionando en los próximos cinco años para adaptarse a las tendencias y necesidades cambiantes en el mundo laboral. Aquí hay algunas formas en las que se espera que cambie el aprendizaje en el entorno corporativo:

  1. Aprendizaje en línea y móvil: La formación en línea y móvil seguirá siendo una parte central de la formación corporativa. La flexibilidad y la accesibilidad que ofrece el aprendizaje en línea son esenciales, especialmente en un mundo donde el trabajo remoto y la movilidad son cada vez más comunes. Se verá un aumento en el uso de aplicaciones de aprendizaje móvil y plataformas de formación en línea.
  2. Aprendizaje personalizado: La personalización será clave en la formación corporativa. Las tecnologías de aprendizaje automatizado y la inteligencia artificial permitirán adaptar los contenidos y las rutas de aprendizaje de acuerdo con las necesidades individuales de los empleados. Esto garantizará que cada empleado obtenga la formación que necesita para mejorar sus habilidades y conocimientos específicos.
  3. Realidad virtual y aumentada: La realidad virtual (RV) y la realidad aumentada (RA) se utilizarán más en la formación corporativa para crear experiencias de aprendizaje inmersivas. Estas tecnologías permitirán a los empleados practicar habilidades en entornos simulados y obtener capacitación práctica de manera más efectiva.
  4. Microaprendizaje: Los cursos y recursos de microaprendizaje serán cada vez más populares. Estos son contenidos de aprendizaje más cortos y específicos que se pueden consumir en pequeños fragmentos de tiempo. El microaprendizaje se adapta bien a la disponibilidad limitada de tiempo de los empleados y a su deseo de aprender de manera rápida y efectiva.
  5. Aprendizaje social y colaborativo: La colaboración entre empleados seguirá siendo un enfoque importante en la formación corporativa. Las plataformas de aprendizaje social facilitarán la colaboración, el intercambio de conocimientos y la construcción de comunidades de aprendizaje en el lugar de trabajo.
  6. Habilidades blandas y habilidades del futuro: La formación se centrará en el desarrollo de habilidades blandas, como la inteligencia emocional, la resolución de problemas, la comunicación y la adaptabilidad. Además, se pondrá un fuerte énfasis en la capacitación en habilidades del futuro, como la inteligencia artificial, la automatización y la ciberseguridad.
  7. Evaluación y seguimiento mejorados: Las herramientas de evaluación y seguimiento se volverán más sofisticadas y efectivas. Esto permitirá a las empresas medir con precisión el impacto de la formación en el desempeño laboral y realizar ajustes según sea necesario.
  8. Énfasis en la diversidad, la equidad y la inclusión: La formación corporativa se centrará en promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Se prestará atención a la sensibilización cultural, la eliminación de sesgos y la creación de entornos de trabajo más inclusivos.
  9. Formación continua y lifelong learning: La formación corporativa no será un evento único, sino un proceso continuo a lo largo de la carrera de un empleado. Las empresas alentarán a sus empleados a participar en el aprendizaje permanente y proporcionarán oportunidades de desarrollo a lo largo de sus trayectorias profesionales.
  10. Medición de resultados y ROI: Las empresas serán más exigentes en la medición de los resultados de la formación y el retorno de la inversión (ROI). La capacidad de demostrar cómo la formación contribuye al éxito del negocio será esencial.
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En resumen, la formación corporativa durante los próximos cinco años será más personalizada, tecnológicamente avanzada y centrada en el desarrollo de habilidades críticas para el futuro. Las organizaciones que adopten estas tendencias podrán seguir siendo competitivas y preparar a sus empleados para enfrentar los desafíos cambiantes del mundo laboral.

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